(资料图片)

海南日报记者曾毓慧 通讯员彭信翔

近日，《白沙黎族自治县深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革总体实施方案》出台，共制定了18条为基层教育卫生人才“量身定制”的措施，确保人才“招得来、留得住、用得好、流得动”，更好推动城乡教育卫生事业协调发展。

该《方案》明确通过制定改进招聘组织方式、放宽招聘条件、拓宽引才渠道、严格基层服务年限等措施，形成全社会关心支持深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革的良好氛围，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远和基层一线干事创业；同时，扩大定向生培养规模，加大在职培训力度，切实提高职业、执业资格考试通过率，提升基层教育卫生队伍人才质量。

《方案》还提出，优化职称评审制度，放宽定向评价职称条件，建立能上能下竞聘制度；同时健全绩效考核制度，差异化发放乡镇工作补贴，提高“候鸟”人才和返聘人员的补助标准，进一步激励和引导基础教育卫生专业技术人才发挥积极性和创造性。

根据有关规定，白沙各乡镇按地区地理位置、偏远程度，工作补贴调整划分为三类标准，在每类标准下，还根据不同对象进行分类，其中，在南开乡、青松乡等偏远地区，教育人才可领取6000至10000元/月，卫生人才可领取600至10000元/月；在金波乡、荣邦乡、邦溪镇等较远地区，教育人才可领取4000至8000元/月，卫生人才可领取550至8000元/月；在细水乡、阜龙乡、七坊镇等城郊乡镇，教育人才可领取3000至6000元/月，卫生人才可领取500至6000元/月。

在住房保障方面，符合条件的基层教育卫生专业技术人员都能购买一套安居房，在基层教育卫生机构连续服务满2年、具有中级及以上职称的“候鸟”人才，其家庭成员在白沙无购房记录的，允许其在白沙购买1套商品房，同时在安家费、医疗、家属随迁、子女入学等方面也有完善的保障政策，切实解决人才的后顾之忧。

白沙县委人才发展局有关负责人介绍，《方案》坚持以服务基层发展为出发点，以提升基层服务效能为核心，发挥政府激励引导作用，以“有形之手”弥补市场配置不足，不断探索制度创新，完善“招得来、留得住、用得好、流得动”的可操作、可推广的基层教育卫生专业技术人才激励机制，促进白沙农村基层教育卫生事业健康发展。