世界微速讯:教师退出机制引发巨大争议,专家:其他编制也将会逐渐落实该制度

2023-02-28 10:13:36 来源:侃爷说教育
现在各地逐渐的落实教师退出机制,引发了巨大的热议,有人认为这种政策的落实,能够帮助教育行业实现更好的提升,让教学能力更强的人能够顺利进入,替换掉一部分教学能力不足的人,对于整体的教育行业来说是一个不错的好消息。

也有人说这样的情况下,会导致越来越多的人放弃教师编制,不再去将教师岗位作为第一选择,而是开始选择其他的岗位, 毕竟以往学生们选择教师编制,最主要的原因就是教师的“稳定性”,现在稳定无法保障的情况下,报考的情况自然会受到极大的影响。

一时之间,为什么会事实教师退出机制、教师退出机制是否合理的争议,也是层出不穷,而像是这样的政策是否真正能够激发教师的工作热情,提高教学教育质量更是成为了人们不断争议的热门话题。


(资料图片)

教师退出机制引发巨大争议,专家:其他编制也将会逐渐落实该制度

教师退出机制现在最主要的就是末位淘汰制,多地落实的方案都是首次取消目标绩效,再次调离转岗,三次落聘退出,可以说是给予了两次改变的机会,用这种方式,去激发教师的教学质量。

而出现这样的政策,主要的原因就是教育系统现在存在着严重的“庸懒散软浮推”现象,但是其实细想一下,并非只是教育系统存在这样的问题,在各类编制工作当中,这类问题都普遍存在。

这种情况下,有人猜测教师退出机制是否只是一个契机,以此来进行测试,毕竟教师是所有吃财政的岗位当中,占比最高的存在,这种情况下,一旦教师的退出机制落实无误之后,那么其他的编制工作也会逐步的落实。

像是有专家就明确的指出,确实是会逐步的将退出机制在各个编制岗位中落实,即便是公务员,未来也会有很大的几率向着这个方向发展,避免出现上班划水、摸鱼的情况,减轻财政支出负担的同时,也更好的提升各个岗位的工作效率。

其实这种事情在一些人口小县已经开始实施,像是山西娄烦县,人口仅仅只有12万,该县就将曾经的9个县委机关,减少了3个,变为现在的6个,而政府部门也是减少了10个,改为了16个,极大的减轻了当地的财政支出。

除此之外,忻州市河曲县,同样也有着相似的调整,河曲县由原本186个事业单位,整合为40个,事业编制名额缩减了1304个,而这种缩减,将会逐渐的在各个人口小县落实,不断的缩减编制名额,同时提高工作效率。

这就意味着,不论是教师也还,还是其他的编制工作,未来都不能够再被称为“铁饭碗”,也都会有被迫下岗的情况,尤其是新生儿数量不断减少的情况下,这种情况会逐渐的越来越严重,这是现在社会形势的必然趋势。

像是教育行业,就明确的表示,随着新生儿数量的不断减少,教师的需求量也会骤减,现在幼儿园的首轮关停潮已经开始,而之后小学、初中、高中甚至是大学,都会逐渐的受到影响,将会有越来越多的学校,因为生源问题,而最终关停,而这些学校关停之后,学校当中的老师自然也就会失去工作。

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